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为紧紧围绕高质量发展主题，积极落实成渝双城经济圈建设、成都都市圈建设、公园城市示范区等重大战略部署，成都市公交集团正在大力推进“一流综合性公交出行服务提供商”和“为建设“一流现代公共交通产业集团”和“双一流”目标，根据工作需要，副总公开选聘子公司成都公交集团隆兴汽车技术服务有限公司总经理，现公告如下：

一、公司简介

成都公共交通集团有限公司成立于1952年7月，是以城市地面公共交通客运为主业，集多种业态客运、汽车租赁与维修、综合车站开发、客运服务于一体的多元化产业。资源运营和管理。 协调发展的大型国有企业集团，注册资本36亿元，资产总额126.59亿元，员工2万余人。

成都公交集团龙兴汽车技术服务有限公司（以下简称“龙兴公司”）是成都公交集团的全资子公司。 占地面积约7万平方米，拥有5个保修中心和约250个维修站。 ，拥有一级汽车维修企业资质，业务范围广泛。 主要从事纯电动汽车运营、维护、检验和制造监管，大型零部件产业链投资，充换电站建设运营，机动车维修保养、技术服务、开发与制造。咨询。 、通讯、转让促销、汽车配件批发零售、销售代理等。目前公司正在积极探索多市场业务经营，创新开拓市场，结合国家绿色低碳产业发展打造大型汽车和新能源汽车全产业链区域服务品牌的要求。

2、岗位选择

龙兴公司副总经理1人。

三、工作职责

（一）对公司总经理负责，协助总经理制定和实施公司经营发展规划，参与公司经营管理和决策，完成公司下达的经营目标。

（2）负责汽车维修市场调查、分析和研判，掌握乘用车、商用车市场动态，努力拓展业务渠道，不断提高汽车维修市场份额。

（三）根据公司发展规划，协调内外部资源，负责发掘具有发展潜力和价值的新能源产业链投资机会。

（4）负责公司产业聚集及招商全过程。

（五）完成领导交办的其他任务。

4. 资格条件

（一）基本条件

1、具有良好的政治素质，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，有良好的职业道德，遵守法律法规，勤勉尽责，团结协作，诚信做事。 中国共产党员优先。

2、工作业绩突出，熟悉现代企业管理，有较强的企业管理能力、团队建设能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

3、具备履行岗位职责所需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场及相关行业情况。

4、具有优秀的个人品行和职业素质，管理能力、执行能力、创新能力成都公共交通招聘，抗压能力强，身体健康能正常履行职责。

（二）资格条件

1、年龄不超过35岁。 对于特别优秀的候选人，年龄限制可适当放宽至40岁。

2、本科及以上学历，汽车维修、机械工程、电气工程、市场营销等管理相关专业。

3、具有5年及以上企业投资管理经验，主持或作为主要负责人参与至少1个及以上项目投资及实施，具有独立的项目运营管理实践经验。 有大中型企业投资管理工作经验者优先。

4、具有市场拓展及运营相关工作经验，熟悉新能源产业链现状及趋势。 具有新能源商用车、乘用车相关工作经验者优先。

5、熟悉现代企业管理模式，精通投资运作等工作流程，具有较强的市场洞察、新业务开发、分析判断和商务谈判能力，善于抓住市场机会。

（三）禁止的情形

有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围：因犯罪受过刑事处罚的； 被开除公职的； 尚未解除党纪政务处分的； 以及法律、法规规定禁止就业的其他情形。

5、报酬

通过市场化招聘选拔的人才为集团公司中层管理人员，由集团公司统一管理。 实行任期制和合同制管理，考核和薪酬按照Lonstar公司相关薪酬制度执行。

6. 遴选程序

（一）发布招聘公告

公开招聘信息通过集团公司官方网站、成都市国资委官方网站、智联招聘、51job招聘网站发布，公告时间不少于7天。

（二）报名

1、报名时间。 自公告之日起，截止时间为3月28日晚上18:00。 逾期申请将不被接受。

2、报名方式。 应聘者可在成都公交集团官方网站查看招聘公告，下载并填写应聘表（附件1）和《个人承诺书》（附件2）。

3、注册材料。 将所有报名材料扫描成PDF版本，打包发送至cdgjhr2019@163.com。 邮件标题应命名为“姓名+应聘职位”。 申请人须对报名信息及提交材料的真实性负责。 弄虚作假的，一经查实，将取消其应聘和录用资格。 报名材料包括：

（一）登记表；

（二）相关证明材料。 包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职业（执业）资格证书、获奖证书、工作经历证明（包括但不限于社保购买记录、劳动合同、就业证件）等能够证明的材料本人的工作表现（考核结果）及能力等级相关信息，参加考试时携带相关证明材料原件到现场；

（三）《个人承诺书》；

（四）充分体现本人正直、勤勉、正直的自我报告材料。

（三）资格审查

根据选拔条件、资格条件和岗位要求对应聘者提供的材料进行审核，符合条件的人选进入测试阶段。

（四）综合检测及检验对象的确定

综合考试包括面试和笔试。 面试分为初试和复试两轮。 笔试为开放式测试，题目由集团领导根据集团当前发展热点、难点、痛点提出。 选拔招聘领导小组根据综合测试情况，制定综合测试评价意见，根据差异提出初步考察人选，报集团公司党委研究确定考察人选。

（五）组织检查

1、检验公告（3个工作日）。

2、组织检查。 根据实际情况确定考察方式，采取电话、信函询问、当面询问、向考察对象原单位了解情况、背景调查等方式，核实人员档案。

3、形成检验报告。 综合检查情况，形成书面检查报告，提交集团公司党委。

（六）讨论、决策和任命

1、集团公司党委集体研究确定人选，并于5个工作日进行聘前公示。

2、应聘人员应当参加执业诚信法律法规知识考试。

3、按照《公司法》、公司章程及其他有关规定履行聘任程序。

4、报市委国有资产和企业工作委员会备案。

七、纪律监督

集团公司纪检监察部负责中层管理人员选拔聘用的纪律监督。