3月27日

央视《经济半小时》栏目

聚焦盛泽企业

“花式”招工 人才多元就业 ！

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根据全国人力资源市场信息监测中心的大数据统计招工，春季招聘市场需求稳中有增，制造业仍然是吸纳就业的大户，招聘需求占全国的3成半，高端制造、新能源都是这个春季的热招领域，我们一起来看记者从一线发回的报道：

在江苏苏州，新一年的招工季已经开始。这一天一大早，苏州吴江区一家化纤企业的人事部经理代居宴收拾好招聘用的宣传材料，和同事一起驱车赶往江苏昆山，这是他今年跑的第五个城市。

江苏恒力化纤股份有限公司人事部经理代居宴说：“我们从年初五开始招工，到现在也差不多一个月多一点了。虽然招的人也比较多，估计现在有2000人，但是呢我们还有500人的缺口。”最近一段时间，他在多个城市间奔波，参加各种招聘展会。

“工资在6000到8000元，主要是计件的，多劳多得，这些是一线操作岗位，也可以跟你的朋友亲戚推荐一下……”两个多小时下来，代居宴说得口干舌燥，对于每一位求职者的询问，老代都耐心地回答讲解，只为尽可能地多招一名员工。

代居宴说：“去年年后两个月，我们就招到了3000多人，但是今年就困难多了，今年苏州这边企业基本都在正常开，所以竞争就加剧，我们招聘难度就增大，第二方面我们又增加一个40万吨高性能工业丝项目，这块人是额外多出来的，我们要及时补齐，我们所选用的人要懂计算机方面的、机电一体化的、懂机械的，技工方面的就增多了，就更难挑了。”

代居宴已经在这家公司工作了17年，他所在的公司是全球产能最大的高性能工业丝生产基地，工业丝产量约占全球1/3，我们跟随老代一起，走进工业丝生产车间，现场机器声隆隆，产品检测、包装都实现了自动化。

代居宴说：“工业丝20万吨项目，包括一些纺织工序和卷绕工序，以及后面的检验和包装工序，（智能化改造后）节省人力最显著的是卷绕工以及外观检验人员，整体的减少人数，整个车间大概要有300人左右，这是数量的减少，现有的人中，相应的技能要求就高了，现在人员中主要是高中以上文化，关键岗位都在大专以上文化，他们主要负责自动线的运作。

现在，他们公司每年一线工人的需求量高达6000人，关键是智能化升级，对工人的技能提出更高要求，这让老代压力倍增。把人招进来只是第一步，如何让他们掌握与岗位相匹配的技能，才是关键。

这天，企业里正在举办物料共享系统的培训，这家企业内部成立了江苏省高技能人才实训基地，每个月都举办各种技能培训，员工通过考试后，将收到由省职业技能鉴定中心认定的职业资格证书，该证书在全社会通用，王迎洁正是在这样的培训体系下，成长起来的一名员工，她告诉记者，参加工作7年以来，她不仅通过各类技能培训，获得了二级技师的等级证书，还实现了收入翻番。

江苏恒力化纤股份有限公司工业丝质检班长王迎洁说：“我现在从一个普通的员工工资，月收入只有两三千的工资，现在已经达到七八千的工资，在恒力工作这7年，收获了很多。”

老代的招工故事还在继续上演，建立完备的人才培养体系，才能让更多人顺应数字化、智能化招工，茁壮成长。