（三）资格审核

按照招聘条件对应聘人员进行资格审核，按照一定比例择优确定参加笔试人员。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘岗位条件或不符合回避要求的，资格审查为不合格。

（四）笔试

笔试科目为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能，总成绩100分。其中：10104、10110、10116岗位笔试科目为综合基础知识和专业知识，总成绩100分。

岗位参加笔试人数与招聘人数比例一般应不低于5:1。如出现实际报名参加人数低于上述比例的，则核减或取消该岗位。笔试有缺考或作弊的成绩视同零分。

（五）面试

根据笔试成绩，按照招聘岗位计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。

面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度，总成绩100分。面试成绩未达60分的考生不予录用。

实行面试调剂制度，某一个岗位确认面试人数不能达到招聘岗位计划人数1:3比例的，自同一单位相同专业组未入围面试的报考人员中，按笔试成绩从高到低排序，依次征求报名时同意调剂的报考人员意见，在报考人员签署同意调剂承诺书后，可进入相应岗位面试。若上述情形依然无法满足的，取消该岗位招聘计划。

其中，10101-10140岗位实行两轮面试。根据笔试成绩，按1:8的比例确定第一轮面试人员名单。根据笔试成绩和第一轮面试成绩（笔试成绩×50%+第一轮面试成绩×50%）从高到低按照招聘岗位人数1:3的比例确定第二轮面试人员名单，第二轮面试成绩计为面试成绩。

笔试、面试入围人员名单、具体时间、地点和注意事项等另行通知。

（六）成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名。笔试和面试成绩完全相同的，由招聘单位依据岗位匹配度等综合确定排名。

（七）体检、考察

根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检、考察对象。

1.体检：组织拟录用的初步人选进行体检。体检标准参照国家公务员招录有关标准和规定执行。未按时完成体检或体检不合格的，取消录用资格。

2.考察：审核拟录用人员的毕业证、学位证、以及国（境）外毕业生的学历学位认证书等，对拟录用人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业能力和实绩等进行考察。

（八）公示及签订就业协议

体检、考察合格人员，确定为拟录用人选，在中国烟草人才招聘平台和省局（公司）门户网站进行公示。公示期满，对拟录用人选没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定签订就业协议。超过规定期限未签订就业协议的取消录用资格。

（九）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、录用资格，用人单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的招聘，根据本岗位综合成绩从高分到低分依次进行。

2.符合招聘录用条件的报名人数不足时，我单位可调整、取消相应招聘岗位。

三、待遇保障

招聘录用人员与各用人单位签订劳动合同，执行用人单位薪酬福利和社会保险待遇。

四、相关要求

（一）本公告报名网址是应聘人员报名的唯一网址，未委托其他机构进行招聘信息转载，应聘人员通过其他链接网站投递的报名信息无效。

（二）应聘者对所提供的个人信息和相关资料的真实性、有效性负责，不符合应聘基本条件的请勿报名。在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有违反招聘纪律行为的，取消应聘资格；已签订就业协议或被录用的，解除协议或劳动关系。

（三）应聘人员提供的材料，仅供招聘之用，恕不退还。

（四）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。敬请广大应聘者谨防上当受骗。

（五）招聘其他事宜另行通知，请应聘者关注省局（公司）门户网站，并保持通讯畅通。未入围笔试、面试、体检、考察人员恕不通知。

（六）应聘人员录用后，根据工作需要进行具体岗位分配，并安排到基层一线岗位轮岗锻炼一定时间。烟叶一线岗位、烟叶生产技术中心岗位约定5年的服务期，其它岗位约定不少于3年的服务期，服务期内不得提前解除或终止劳动合同（法律法规允许的情况除外），违反服务期约定的招聘，应当按照约定向用人单位支付违约金；原则上3年内不得跨省或在省内工商系统之间调动，不得跨直属单位之间调动。

（七）应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。

（八）本公告由河南省烟草专卖局（公司）负责解释。

河南省烟草专卖局（公司）

2024年4月7日