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附件：2025年蓉聘行动·立园满园春季招聘岗位信息表

成都产业集团市场化选聘中层管理人员的公告

根据企业经营发展和人才队伍建设需要，成都产业投资集团有限公司（以下简称“成都产业集团”）现面向社会市场化选聘中层管理人员，有关事项公告如下。

一、集团简介

成都产业集团改组成立于2017年12月，是成都市政府出资设立的国有独资公司。企业注册资本100亿元，本部及下属4户企业获AAA信用评级，是成都市唯一一家拥有“双百行动”“科改行动”“天府综改”三项改革试点的市属国企。成都产业集团以“引导产业投资、促进产业升级”为宗旨，形成了以“产业制造”为核心主业，涵盖产业投资、产业金融、产业服务、产业载体4大业务板块的“1+4”主业发展布局。

成都数据集团股份有限公司（以下简称“成都数据集团”）成立于2023年7月5日，注册资本40亿元招聘，由成都产业集团、成都城投集团、成都交投集团、成都交子金控集团、成都设计咨询集团、成都高投集团、成都科服集团共同组建。作为成渝地区首家以数据为核心业务的国企集团，成都数据集团锚定“国内一流的数字经济生态营造者”的发展愿景和“做优做强数字经济生态”的使命责任，围绕“运营数据要素、服务城市战略”总体定位，充分发挥“投融资、运营服务、生态构建”三大功能作用，围绕数据要素运营服务、数据基础设施、数字治理、数字生活四大业务板块，推动构建“1+3+N”的业务体系。

二、选聘职位及人数

（一）成都数据集团总经理1名，该职位为成都产业集团党委管理的中层正职。

（二）成都数据集团副总经理1名，该职位为成都产业集团党委管理的中层副职。

三、任职条件及资格

（一）基本条件

1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的综合管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关行业政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

具有下列情形之一的，不得作为选聘对象：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除党籍的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象的；

6.存在伪造、涂改证件、证明等违法违规情形，或在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息等行为影响选聘结果公正性的；

7.在应聘过程中作弊的；

8.在组织考察过程中发现，企业职工群众公认度不高，近三年年度考核结果中有被评定为不称职等次，配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

9.法律法规中关于竞业限制等不得聘用的其他情形。

（二）任职资格与岗位职责

职位一：成都数据集团总经理

任职资格：

1.1980年1月1日以后出生（含）。

2.具有研究生学历、硕士及以上学位，管理、计算机、信息技术、经济相关专业背景。

3.具有6年及以上在央企、大型国企、上市公司等单位信息技术、大数据、人工智能等方面工作经验，且具有同等规模、同层级职位3年以上管理经验。

4.熟悉企业经营管理制度及工作流程，能全面负责公司日常经营管理工作；在大数据、人工智能、信息技术等方面具备较强的思维能力和实操经验，有足够的专业知识储备，对该行业有较好的理解和认识。

5.具有较强的统筹协调能力、综合管理能力，良好的分析判断能力和驾驭复杂局面能力。

岗位职责：

1.全面负责成都数据集团日常生产经营管理工作，推动集团各项经营目标实现。

2.负责组织制订并实施成都数据集团年度经营计划、财务预算、技术研发计划及投资方案，并监督战略和计划落地执行。

3.负责围绕成都数据集团发展战略和公司主业，推进业务板块布局，引入符合集团发展方向的优势项目，并推动重点项目的落地实施。

4.负责建立完善成都数据集团运营管理和安全生产管理体系，协调集团内部各子公司、部门之间的工作，整合和利用集团内外部资源。

5.负责建立健全管理流程和规章制度，规范工作程序，优化工作流程，推动提升工作效率。

6.负责组建和管理高效专业团队，建立完善招聘、培训、考核和激励等管理机制。

7.负责定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况，做好董事会授权的其他工作。

8.完成上级交办的其它事项。

工作地点：四川省成都市

职位二：成都数据集团副总经理

任职资格：

1.1980年1月1日以后出生（含）。

2.大学本科及以上学历，计算机类相关专业。

3.具有4年及以上在央企、大型国企、上市公司等单位信息技术、大数据、人工智能等方面工作经验，且具有同等规模、同层级职位3年以上管理经验。

4.掌握信息技术、大数据、人工智能等行业发展动态，熟悉计算机、大数据等专业技术；熟悉智慧城市、数字化建设项目运营模式。

5.具备高度的事业心和责任感，具有较强的解决问题能力和抓落实能力。

岗位职责：

1.负责协助总经理制定和实施成都数据集团项目总体技术方案，对各项目进行质量评估，并做好项目管理支撑工作。

2.负责参与管理公司核心项目顶层技术规划设计，组织制定和实施重大技术决策，提供前瞻性决策支持。

3.负责对重大项目进行技术指导，解决问题，提升公司内外部产品和服务能力，推动打造标杆项目和标杆产品。

4.负责公司内部技术团队规划，提出人员培养方案，指导团队建设等。

5.完成上级交办的其它事项。

工作地点：四川省成都市

四、考核管理与薪酬待遇

（一）试用期管理

聘用人员任职试用期为1年，试用期满，将按照成都产业集团《中层管理人员任职试用期管理办法》规定进行试用期考核，经考核胜任试用职务的，正式任职，不胜任的免去试任职务。

（二）考核管理

市场化选聘经理层成员实行任期制契约化管理，具体参照成都产业集团相关规定执行。

（三）薪酬待遇

薪酬待遇按成都产业集团和成都数据集团相关制度执行。

五、选聘程序

本次选聘工作按照下列程序进行：

发布选聘公告→报名→简历筛选及资格审查→综合测试（包括笔试、面试）→综合成绩公示→确定考察对象及体检→组织考察及公示→确定任职及公示→聘任。

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年3月22日24:00整报名截止（7个自然日）；

2.报名方式：

上述公开招聘两个岗位通过中智四川网申系统进行报名，报名网址：

3.投递要求：本次选聘应聘者应使用第二代有效居民身份证有关信息进行报名，只能选择1个发布岗位。

（二）简历筛选/资格审查

对接收到的简历进行筛选并进行资格审查，资格审查将围绕应聘人基本信息、学历专业背景、相关工作经验及经历等相关佐证材料进行核实。经资格审查合格人员进入测试环节。

（三）综合测试

1.笔试测评

笔试测评包含行政职业能力测试（以下简称“行测”）和综合分析两部分。其中行测参照国家公务员考试要求，考察内容包括但不局限于常识判断、逻辑推理、数量关系、时事政治等。综合分析题目，重点考察应聘人员在企业管理、经济、大数据和人工智能、信息技术及应用等相关政策方面的知识储备和经验能力。

成都数据集团总经理岗位参加笔试比例不低于1:3；成都数据集团副总经理岗位参加笔试比例不低于1:5。若人员比例低于上述条件，将终止此次选聘，根据工作需要重新启动选聘或采取其他方式选任。

2.面试测评

根据笔试成绩由高到低排名择优确定进入面试人数，参加面试比例不低于1:3。若人员比例低于上述条件，将终止此次选聘，根据工作需要重新启动选聘或采取其他方式选任。

在报考同一职位的笔试人员中，由高分到低分依次确定各职位进入面试人员名单（笔试有违规违纪情况或缺考、零分科目者不得进入面试名单，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试环节）。面试测评时间及地点另行通知，面试采取半结构化面谈方式进行，考察综合素质能力水平。

3.综合测试成绩由笔试、面试成绩加权组成，其中笔试测评占比50%，面试测评占比50%。

（四）综合成绩公示

综合测试成绩通过集团官方网站进行公示（个人信息脱敏），公示时间不少于3个工作日。

（五）确定考察对象

成都产业集团党委集体研究差额确定考察对象。

（六）体检

参照公务员体检标准，按照确定的考察对象人选名次等额确定体检人选。候选人原则上应参加由成都产业集团组织的体检，如有特殊情况，可提供由二甲及以上医院出具的6个月内符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、国家《公务员录用体检操作手册（试行）》（2016年修订）相关规定的体检合格报告。出现自主放弃或被取消资格的（包括未按规定时间参照相关标准体检者），按名次顺位递补体检。

（七）组织考察及公示

视情况可综合采取到原单位了解情况、背景调查、征求所在单位纪检监察部门（如有）、审计部门或相关方面意见等方式进行考察，全面了解其专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。考察对象需提供本人无犯罪记录证明并由成都产业集团查询禁入限制。同时，在成都产业集团内部发布考察公示，公示期不少于3个工作日。

（八）确定任职及公示

选聘成都产业集团党委研究确定任职人选，在集团官方网站进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。

（九）聘任

进行廉洁考试、任职备案，办理聘任手续。

六、特别提示

1.应聘人员需对所填报、递交资料的真实性负责，一经提交，均视同应聘人员对其真实性作出正式承诺。如发现应聘人员存在瞒报、谎报、虚报影响选聘结果公正性信息的，或在规定时间内不能补齐个人档案（含党员档案）的，成都产业集团有权取消应聘人员的应聘或录用资格；已签订劳动合同的，可单方面解除劳动关系。成都产业集团对于应聘人员的资格审查以及所提交或填写资料的真实性验证将贯穿选聘全过程，并可在应聘人员入职后持续验证。

2.进入下一选聘环节的应聘人员，将通过短信、电话等方式进行通知，应聘人员需在本次选聘期间保持本人通讯畅通，因应聘人员通讯不畅或填报信息有误造成的后果，成都产业集团不承担任何责任。选聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。

3.应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

4.成都产业集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位选聘，并在法律许可范围内对本次选聘享有最终解释权。

5.本次市场化选聘的人员须符合成都产业集团有关回避规定。机关事业单位人员到成都产业集团担任中层管理人员，必须按照有关规定提出辞去公职或放弃公务员、事业单位人员身份的申请，并经所在单位党委（党组）按照干部管理权限和有关规定审核同意。

6.实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的招聘，将取消聘用。应聘人员一经聘用，应服从成都产业集团根据业务发展需要对其工作岗位、工作地点和工作职责的调整。

7.应聘人员需认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以成都产业集团官网（）发布的公告为准。

8.本次选聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

七、咨询与监督方式

（一）咨询邮箱：HRB@ciicsc.com

（二）咨询电话：028-89101181（工作时间）

（三）监督电话

本次市场化选聘工作全程接受社会及成都产业集团纪委监督，监督举报电话：028-86756321（工作时间）。

八、其他

本公告未尽事宜由成都产业集团负责解释。

特此公告。

成都产业投资集团有限公司

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