季警官，上午刚在你那登记求职信息，下午就签合同了，明天就能去厂里报到了！

近日，家住乐余镇的新市民蒋丽手握劳动合同，兴奋地向市公安局乐余派出所民警季辉去电“报喜”。这样的高效“匹配”，源自于乐余派出所近2个月来的贴心服务。

春季求职招工潮来临，企业招聘和人员应聘“供需两旺”。为创造良好的就业营商环境，早在春节前，乐余派出所就已提前排摸辖区企业年后用工需求，梳理可能存在用工缺口的岗位名单，为250余家短期工用工比例大、劳动合同签订率低的中小企业逐一建立“用工服务档案”。

掌握企业需求后，乐余派出所及时打通劳动力“供给端”招工，在走村入户过程中了解来港新市民求职意向，创编“求职资料库”，详细标注新市民工作经验、专业技能、所获证书等个性化特点招工，并提供就业咨询、岗位推荐等一站式服务。通过定期更新岗位资源、闲散劳动力“两张清单”，将企业用工需求与新市民求职意愿精准对接。

目前

已协助300余名待业新市民

顺利上岗就业

岗位匹配成功率达92%

除了直接为新市民提供岗位资源外，乐余派出所还主动对接乐余镇人社、妇联等部门，推动社区民警进入乐余镇乐匠高技能人才双创服务中心、“乐文明+”技能人才夜校等职业培训场所担任“法律老师”，对各招工单位的行业准则、招工政策进行解读宣讲，为学员在签订劳动合同、处理劳资纠纷等方面解惑释疑。