6.其它需提供的相关佐证材料电子版（详见招聘计划中其他要求）；

以上材料需汇总为1个PDF文档，提交至邮箱。

五、

招考形式及内容

（一）资格审查。在考核前，我单位按照公告明确的资格条件对报名人员提交的信息进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员进入下一个招聘环节。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消其应聘或者聘用资格。报考人员须及时关注资格审查情况，请留意短信息或注意接听电话。

（二）笔试。笔试考试总分为100分，笔试成绩合格线为60分，缺考人员及笔试成绩未达到合格线的人员不进入下一个招聘环节。报名人员参加考试时，必须携带二代有效身份证原件，没有携带证件的报考人员不得参加考试。笔试时间另行通知。

（三）资格复审和面试。根据报考人员笔试成绩，按照实际招聘岗位人数与参加面试人选1:3的比例招聘，从高分到低分确定该岗位进入面试人员名单（其中该岗位笔试成绩相同的报考人员按一人计算比例）。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前，我单位对报考人员进行资格复审，通过邮件、短信等方式告知资格复审时间、地点及需携带的审查材料。资格复审合格人员方可参加单位组织的面试，资格复审不合格的，取消面试资格。未按规定时间和地点参加资格审查的招聘，视为自动放弃。

面试工作由我单位人事部门负责具体组织实施，主要考察报考者沟通能力、外语水平、运用专业知识解决实际问题能力、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。面试满分为100分，面试及格线为60分，达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。

（四）考试总成绩

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、

体检

按照面试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。因体检不合格或放弃形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要确定是否递补。

七、

考察

考察由我单位组织实施，根据拟录用岗位的要求，可采取查阅档案、函调等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况。考察不合格或放弃的，我单位可根据岗位需要确定是否递补。

八、

录用

根据笔试、面试、体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟录用人员名单，我单位与招聘人员签订就业协议，并按照有关程序办理录用手续。

对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消录用资格。

限定于12月31日前完成相关聘用手续，原则上如因应聘人员原因不能在限定时间内完成相关招聘手续，视为自动放弃，将不予录用。

九、

有关事项说明

（一）我单位为所有录用人员提供广阔的职业发展空间和良好的晋升通道。

（二）报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在我单位招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照相关规定予以处理。

（三）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

（四）单位地址：天津市津南区吉兆路6号

（五）相关咨询电话：

招聘咨询（人事科）电话：022-59065626 郝老师

咨询时间：工作日上午8:00—11:00

下午14:00—17:00

欢迎加入！