通过资格初审的人员，即报名成功。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。如对资格初审意见有异议，请在收到资格初审意见后至2024年6月17日前每天9：00-11：30招聘，15：00-17:30向灌云县公安局陈述申辩，逾期，视为没有异议。联系电话：：0518-81868627。

报名时需提供以下材料原件：

（1）报名表（见附件）；

（2）报考诚信承诺书（见附件）；

（3）本人有效期内的二代居民身份证、户口簿；

（4）学历证书及学历验证报告（大专及以上学历须提供学历验证报告，请自行登录中国高等教育学生信息网（学信网），网址：招聘，点击“学历查询”进入“本人查询”的“在线验证报告”模块，将带二维码的“教育部学历证书电子注册备案表”下载后交验）；

（5）相关岗位要求的技能证书；

（6）岗位所需的相关证明、证件；

（7）近期正面免冠1寸彩照（粘贴在报名表上）；

（8）提供个人征信报告；

（9）连云港市公安机关在职辅警、工勤人员需携带单位同意报考证明。曾因违反公安机关警务辅助人员、工勤人员管理规定解除劳动合同的人员，不得报考。

应聘人员如提供虚假材料，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取招考资格的，将按有关法律法规严肃处理。

4、对通过初审的报名对象，将通过邮件、电话等形式通知进行资格复审（携带报名所需的材料原件、复印件，其中原件现场审核，报名表、承诺书及其他必须提供的复印件留存），复审通过者将按通知要求参加下一环节测试。招录期间，报名对象需保持电话畅通，无法联系的视为自动放弃考试。

（二）岗位能力测试

勤务辅警岗位测试项目：纵跳摸高、10米*4往返跑、立定跳远、俯卧撑。每项总分25分，总成绩不低于60分方可取得进入面试环节资格。

考试须知：

（1）应聘人员应携带身份证按照规定的时间到考点参加岗位能力测试。

（2）岗位能力测试时间、地点另行通知。根据岗位能力测试成绩排名情况，按岗位拟聘用人数不超过1:2的比例从高到低确定进入面试人员名单。面试时间、地点另行通知。

（三）面试

采用结构化面试的形式，考察应聘者的岗位适应、组织协调等各方面能力和语言表达、仪表举止等综合素质。面试成绩总分100分，60分为合格，面试成绩当场通知考生。根据面试成绩，勤务辅警按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定体检人员；参加体检人员名单将及时电话通知。

（四）体检

体检按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点另行通知，费用自理。不按时参加体检或无法联系者，视为弃权。体检合格者进入考察环节，因体检弃权、不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高分到低分进行一次性递补。

（五）考察和公示

体检合格者进入考察环节。对报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行考察，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定，法律法规或国家、省另有规定的从其规定。遇有弃权、不合格者，取消资格。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并公示5个工作日。

因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补。

（六）聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，通知聘用人员携带有效身份证、就业创业（失业）证、解除（终止）劳动合同证明等相关材料按规定时间报到，与第三方人力资源公司签订劳动合同。试用期2个月，试用期满经考核合格的正式予以聘用，试用期满考核不合格或者被证明不符合招聘条件者，依法解除合同。

四、工资待遇及管理考核

新聘用人员试用期满经考核合格后，工资参照县公安局现有相同岗位标准执行，县公安局按照规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，同等享受国家规定的其他福利待遇。新聘用人员试用期满经考核合格后，按照《灌云县公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》及岗位职责要求进行管理，定期考核被聘用人员的思想政治素质、业务能力、工作作风、工作绩效、遵章守纪等情况，每月工资根据考核结果发放。

五、有关要求与纪律监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。为方便社会各界监督，严肃工作纪律，特设立监督举报电话：0518-81868545。

本简章由灌云县公安局负责解释。

附件

附件1：灌云县公安局2024年6月招聘岗位表.xls

附件2：警务辅助人员招聘报名表.doc

附件3：警务辅助报考诚信承诺书.docx