①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②与我校教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系及其他须回避的亲属关系的人员；

③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

④新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

⑤2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考核流程及办法

（一）资格复审

考核之前，学院人事处组织对资格初审通过人员进行资格复审，复审未通过的不得参加考核。

参加复审的人员名单及复审通知将在考核前于学院网站公开招聘栏目公布，请考生及时关注我校官网公开招聘栏目。未参加资格复审者，视同自动放弃。

（二）考核方式

1.岗位1、岗位2的考核方式为笔试、试讲。

笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识。笔试成绩达到60分（满分100分）为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定试讲人选，不足该比例的按实际人数确定试讲人选。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。最终成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×50% 试讲成绩×50%。

2. 岗位3考核方式为笔试、面试。

笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识。笔试成绩达到60分（满分100分）为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。按照学校自行制定的办法执行，面试成绩合格线为60分（满分100分）。最终成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

3.如应聘人员出现总成绩同分的情况，以试讲或面试成绩较高者为先；如各项成绩均同分，则采用试讲或面试加试确定排序。

四、体检、考察

考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各岗位考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，应聘教师岗的还应符合江苏省教师资格认定体检标准。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟录用人选明确放弃录用的，或其他导致聘用岗位空缺时，根据学校需要决定是否递补人员参加体检。

五、公示与聘用

根据考核和体检等结果，并经学院考察后确定拟录用人员名单，并在学院网站予以公示。

对公示无异议人员，由学院为其办理人事代理聘用手续，并与其签订3年以上（含）劳动合同。聘用人员按照国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级；考核不合格者，取消聘用资格招聘招聘，终止劳动关系。

在学院通知后，未在规定时间内与学院签订劳动合同，或在职人员未提供与原单位解除聘用关系证明，或应届毕业生在规定时间不能取得学历、学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

常州工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0519-86335039

联系人：庄老师、李老师

七、招聘工作监督

中共常州工业职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：0519-86335067

联系人：韩老师

常州工业职业技术学院

2024年9月26日

附件1：2024年人事代理公开招聘岗位表.xlsx

附件2：常州工业职业技术学院公开招聘人事代理人员报名表.doc