对经审核符合加分条件的人员，在来安县人民政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

本次考试不指定考试辅导用书。不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在来安县人民政府网站公布。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线60分。低于最低控制合格分数线者不得进入下一环节。

六、资格复审

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按2：1比例确定各岗位参加面试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行审查招聘，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的招聘，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、户口簿、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等和报名资格审查表等材料，上述材料均需提供原件及复印件。其中：

(1)属国家统一招生的2022年、2023年普通高校毕业生，未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，以及本人关于未落实工作单位的书面承诺等材料。

(2)报考“应届毕业生”岗位的，2024年服务期满的“服务基层项目”人员须提供服务基层的证书(鉴定表)或相关证明材料，退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料，以及本人关于未落实工作单位的书面承诺等材料。

资格复审合格的报考人员领取面试通知书。

七、面试

(一)面试工作的组织。面试工作由来安县委组织部、来安县委社会工作部、来安县人社局共同组织。

(二)面试的形式和内容。面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。

(三)为确保用人质量，面试最终成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际面试人数少于或等于岗位计划数的，考生面试最终成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

八、成绩合成

应聘人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在来安县人民政府网站上公布。考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。

计算公式：考试最终成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5.

成绩合成时，分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，优先聘用面试成绩得分高者;若考生各科目成绩均相同，依次以国家社会工作职业资格等级高低、社会工作专业毕业排序;若考生以上条件均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补参照此法)。

九、体检、考察

体检工作由来安县委组织部、县委社会工作部、县人社局牵头组织实施，考察工作由用人单位组织实施。

体检工作参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

十、公示和聘用

考察和体检工作结束后，从体检、考察等均合格的人员中确定拟聘用人员名单，并通过来安县人民政府网站向社会公示7天，同时公布监督举报电话。

对经公示无异议或虽有反映但经调查不影响聘用的，按有关规定由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，并实行3个月试用期，试用期包括在合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。若一年内岗位出现缺额的(含试用期)，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分根据规定程序依次等额递补。

新聘用社区工作者待遇按照现有社区工作者同等待遇执行。

十一、监督与解释

公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

本《公告》由来安县委组织部、来安县委社会工作部、来安县人社局负责解释。

本次社区工作者招聘有关资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录来安县人民政府网站查询、查阅。

咨询电话：0550-2522858(来安县委社会工作部);0550-5611196(来安县人社局)。

上述电话于正常办公时间使用。

附件：2024年来安县公开招聘社区工作者岗位计划表 .xls

来安县委组织部

来安县委社会工作部

来安县人社局

2024年11月4日